Buna ziua ! Va rugam din tot sufletul sa ne ajutati cu un raspuns. In urma inventarierii s-a constatat o lipsa de bunuri. Gestionar este un salariat, iar folosinta bunului era data unui alt salariat.
Va rugam sa ne spuneti: 1. - angajatorul cui trebuie sa ii impute lipsa ? - gestionarului ? sau salariatului care il folosea ? sau gestionarului, iar gestionarul se va indrepta impotriva salariatului ? 2. - daca utilizatorul ( salariatul care avea in folosinta bunul ) recunoaste ca vina ii apartine /isi asuma lipsa, atunci, angajatorul cum va proceda ?
Va rugam sa ne spuneti: 1. - angajatorul cui trebuie sa ii impute lipsa ? - gestionarului ? sau salariatului care il folosea ? sau gestionarului, iar gestionarul se va indrepta impotriva salariatului ? 2. - daca utilizatorul ( salariatul care avea in folosinta bunul ) recunoaste ca vina ii apartine /isi asuma lipsa, atunci, angajatorul cum va proceda ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
8 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 21 Feb. 2019
Gestionarul are raspundere doar in cadrul gestiunii resspective. Daca bunul a fost predat spre folosinta unui angajat acesta raspunde de integritatea bunului.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Feb. 2019
?i atunci este corect ca pe Listele de inventariere sa se scrie ca gestionar este în continuare gestionar, iar salariatul care îl foloseste este utilizator. Un coleg mi-a spus ca dacă lipseste un bun atunci prejudiciul va fi imputat gestionarul, iar acesta se va îndrepta împotriva utilizatorului. Este corect acest lucru?
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 21 Feb. 2019
Nu în?eleg logica..... Dacă bunul a fost predat de gestionar către utilizator, ce legătură ar mai avea gestionarul ? De ce angajatorul i-ar mai imputa lipsa gestionarului ?..... odata ce bunul a fost predat unui alt salariat ? Cum ar mai exista gestiune pentru acesta?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Feb. 2019
Daca bunul nu este in gestiune, gestionarul trebuie sa prezinte bonul de consum sau procesul verbal de folosinta pentru a se descarca gestiunea sa.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Feb. 2019
Daca bunul este predat catre un utilizator in baza unui document, bunul va figura in gestiunea angajatului si nu in cea a gestionarului, fiind doua gestiuni distincte.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Feb. 2019
Se poate vorbi in acest caz de subgestiune ? sau nu exista o asemenea notiune ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Feb. 2019
Este o alta gestiune. Stoc; marfa; materiale promotionale; angajati etc.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Feb. 2019
Va mul?umesc din suflet pentru lamuriri.!