Buna seara. Va rugam din suflet sa ne sfatuiti cum sa procedam in urmatorul caz.
Un salariat a plecat din unitate.
Fostul salariat are zile de CO efectuate in plus, pentru ca nu a lucrat tot anul 2022, si mai trebuie sa restituie voucherele de vacanta pentru perioada nelucrata pentru lunile sept-dec.2022.
Colegul de la Resurse Umane a spus ca nu semneaza Nota de lichidare si nu ii calculeaza salariul, nu ii face Statul de plata .... pana nu se clarifica situatia.
Cum adica ? In ce sens trebuie clarificata situatia ?
In Nota de lichidare nu trebuie sa i se treaca debitele ?
Cum se rezolva plata debitelor ?
Salariatul va primi Nota de lichidare ?
sau
va fi Notificat mai intai ?
Salariatul isi poate lua un Angajament ?
sau
va plati la casierie
sau
va fi dat in judecata pentrun recuperarea debitelor ?
Un salariat a plecat din unitate.
Fostul salariat are zile de CO efectuate in plus, pentru ca nu a lucrat tot anul 2022, si mai trebuie sa restituie voucherele de vacanta pentru perioada nelucrata pentru lunile sept-dec.2022.
Colegul de la Resurse Umane a spus ca nu semneaza Nota de lichidare si nu ii calculeaza salariul, nu ii face Statul de plata .... pana nu se clarifica situatia.
Cum adica ? In ce sens trebuie clarificata situatia ?
In Nota de lichidare nu trebuie sa i se treaca debitele ?
Cum se rezolva plata debitelor ?
Salariatul va primi Nota de lichidare ?
sau
va fi Notificat mai intai ?
Salariatul isi poate lua un Angajament ?
sau
va plati la casierie
sau
va fi dat in judecata pentrun recuperarea debitelor ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
3 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 23 Sep. 2022
Calculul salarial trebuie facut conform pontajului. Plata este conditionata de recuperarea debitelor. Daca suma din salariu nu este suficienta se face adresa si se informeaza persoana de sumele datorate, apoi se face actiune de executare. In nota de lichidare se mentioneaza toate bunurile si valorile materiale pe care trebuie sa le returneze, iar in urma reglarii se semneaza fara debite de catre compartimentele respective.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Sep. 2022
Dar daca salariatul nu raspunde ? sau daca refuza sa achite debitele ? - se va da Nota de lichidare cu debite ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Sep. 2022
Salariatul nu a predat nici anumite lucrari /rapoarte de activitate.
- Cum se va proceda ?
Salariatul a spus ca daca i s-a dat drumul sa plece si i s-a dat Decizie de incetare CIM cu acordul partilor, nu mai are ce sa ii faca angajatorul .... ca trebuia sa nu ii dea Decizia de incetare...
- Mai poate fi fortat salariatul sa dea lucrarile ?
- Decizia era obligatorie de dat ?