Buna ziua !
Va rog foarte mult sa imi spuneti
in sectorul bugetar, personal contractual:
1. ? daca este calculat corect salariul pentru
un consilier juridic,
care are are grad I,
care are gradaţia de vechime 3 si
primeste un spor de condiţii vătămătoare 15%:
salariul de bază 1520 lei,
fiind inclus sporul de vechime 15% de 198 lei,
sporul de condiţii vătămătoare 15% va fi de 198 lei,
salariul brut 1718 lei.
? in cazul de fata,
2. cat este salariul de încadrare ?
3. cat este sporul de vechime ? ( ce pocent / cat la suta ? )
4. cat este salariul de baza ?
5. ? ce inseamna:
o valoare de referinţă de 600 lei ?
- se spune ca,
conform art. 10 din legea 284/2010,
salariu de bază = clasa de salarizare corespunzătoare unui coeficient de ierarhizare +
o valoare de referinţă de 600 lei.
6. - la ce anume si de ce se ia in calcul 600 lei ?
- odata ce salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
este 975 lei /01.01.2015,
HG nr. 1.091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată,?.
Va rog foarte mult sa imi spuneti
in sectorul bugetar, personal contractual:
1. ? daca este calculat corect salariul pentru
un consilier juridic,
care are are grad I,
care are gradaţia de vechime 3 si
primeste un spor de condiţii vătămătoare 15%:
salariul de bază 1520 lei,
fiind inclus sporul de vechime 15% de 198 lei,
sporul de condiţii vătămătoare 15% va fi de 198 lei,
salariul brut 1718 lei.
? in cazul de fata,
2. cat este salariul de încadrare ?
3. cat este sporul de vechime ? ( ce pocent / cat la suta ? )
4. cat este salariul de baza ?
5. ? ce inseamna:
o valoare de referinţă de 600 lei ?
- se spune ca,
conform art. 10 din legea 284/2010,
salariu de bază = clasa de salarizare corespunzătoare unui coeficient de ierarhizare +
o valoare de referinţă de 600 lei.
6. - la ce anume si de ce se ia in calcul 600 lei ?
- odata ce salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
este 975 lei /01.01.2015,
HG nr. 1.091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată,?.
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
11 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 16 Feb. 2015
Salariul de baza este considerat salariul contractual, la care se adauga sporurile de vechime si conditii speciale, suma fiind salariul brut impozabil. Valoarea de referinta de 600 lei se refera la salariul minim pe economie stabilit pentru anul 2010, deci va trebui sa considerati ca valoare de referinta 975 lei. Salariul de baza trebuie calculat cu valoarea de 975 + coeficientul de ierarhizare, la care se aplica sporurile.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 16 Feb. 2015
Luand in calcul:
salariul de baza,
care trebuie calculat cu valoarea de 975 + coeficientul de ierarhizare,
vom avea 975 lei x 2 pt. studii superioare = 1950 lei,
la care se adauga:
15% spor vechime, adica 1950 lei x 15 % = 292,50 lei
15 % spor conditii vatamatoare, adica 1950 lei x 15 % = 292,50 lei
astfel incat,
salariul brut = salar de baza + spor vechime + spor conditii vatamatoare =
1950 lei + 292,50 lei + 292,50 lei = 2535 lei.
Va rog foarte mult sa imi spuneti daca
este corect calculul ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 16 Feb. 2015
Calculatia este corecta, dar nu omiteti faptul ca pentru fiecare majorare salariala, se face decizie colectiva sau act aditional.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 17 Feb. 2015
Buna dimineata !
Doamna de la Resurse Umane mi-a spus ca
in valoarea de referinta 975 lei, care constituie salariul de baza la bugetari,
intra si sporul de vechime
si ca ramane inafara
doar sporul de conditii vatamatoare.
Astfel, in opinia doamnei,
salariul va trebui calculat astfel:
salariul brut = salar de baza ( care include si spor vechime ) + spor conditii vatamatoare =
1950 lei + 292,50 lei = 2242,50 lei.
Va rog foarte mult sa ma ajutati
si sa imi spuneti
care este calculul corect al salariului ?
Primul sau cel prezentat de doamna de la Resurse Umane ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 17 Feb. 2015
Argumentul doamnei de la Resurse Umane:
- In sectorul bugetar situaţia sporul de vechime se include salariul de bază,
datorită Legii nr. 284/2010, care a inclus clase de ierarhizare şi coeficienţi şi gradaţii
pentru tranşe de vechime...
Dar, la art. 13 alin. 2 se precizează că salariile de bază se diferenţiază pe grade sau
pe trepte profesionale după cum avem personal cu studii profesionale sau medii.
Apoi, la alin. 3 al aceluiaşi art. 13 se precizează că diferenţierea salariilor de bază
se face în funcţie de gradaţiile corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în muncă.
Totusi, este legal ca salariul de bază să includă şi sporul de vechime.
dar este ilegal ca salariul de încadrare să fie mai mic de 950, din luna ianuarie 2015,
respectiv, sa fie mai mic decat salariul de referinta,
respectiv, fata de baza de la care se porneste calculul salariului.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 17 Feb. 2015
Iar potrivit Art. 1. alin.(4) din ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 83/2014 privind
salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015,
precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice:
"Valoarea de referinţă se menţine şi în anul 2015 la 600 lei."
In schimb, salariul minim pe economie este de 950 lei /ianuarie 2015....
Cum se poate asa ceva ?
Nu s-a gresit salariul de referinta
cand s-a spus ca se va lua in calcul 600 lei, in loc de 950 lei ?
Iar potrivit Art. 1.(1) În anul 2015, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcţiei de bază/salariilor funcţiei de bază/indemnizaţiilor de încadrare
de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice
se menţine la acelaşi nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014
în măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii
şi nu se aplică valoarea de referinţă şi coeficienţii de ierarhizare
corespunzători claselor de salarizare prevăzuţi în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare.
Ce inseamna "in masura" ?
Inseamna ca lasa la latitudinea angajatorilor daca vor lua in calcul sau nu
valoarea de referinţă şi coeficienţii de ierarhizare ..... ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 17 Feb. 2015
Aici ati sesizat ca sunt probleme pentru ca salariul de referinta este acelasi, dar concluzia este ca daca a crescut salariul minim pe economie, calculul salariului de baza cu referinta de 600 nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie. Masura, reprezinta mentinerea salariilor la acelasi nivel, doar daca sunt inferioare salariului minim se face ajustarea, in rest salariul fiind acelasi ca si in 2014.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 17 Feb. 2015
Sa inteleg ca
cele 2 calcule sunt corecte
si ca deocamdata
nu se aplica calculul prezentat de mine
tinand cont de ceea ce a spus doamna de la Resurse Umane ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 17 Feb. 2015
Cred ca da. Ar fi bine daca ati cere precizari la ordonatorul de credite.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 17 Feb. 2015
Daca s-ar cere precizari la ordonatorul de credite
s-ar primi un raspuns sec
din care ar rezulta
ca se aplica Legea !
Care Lege ?
Or, in cazul de fata,
prevederile Art.1. alin.(4) din OUG nr. 83/2014 privind
salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015,
precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice:
"Valoarea de referinţă se menţine şi în anul 2015 la 600 lei.",
.......,
fata de prevederile HG nr. 1.091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată,
se poate spune ca:
1. - sunt neconstitutionale ? ( mentine salariul de referinta sub minimum pe economie )
sau
2. - HG nr. 1.091 /2014 incalca OUG nr. 83/2014 ?
sau
3. - HG nr. 1.091/2014 - fiind ultima prevedere legala emisa
este cea care se aplica,
chiar daca
OUG nr. 83/2014 - nu a fost abrogata ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 18 Feb. 2015
Prin aceasta prevedere care stabileste ca referinta salariul de baza din 2010 se ingheata salariile bugetare. Doar salariile care in ianuarie 2015 nu ajung la minimul pe economie trebuie sa creasca pana la aceasta limita.