la reincadrare personal, cum se acorda sporul de conditii de munca ?

Buna dimineata !

Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea problema:
- institutia noastra - muzeu - a fost acreditata recent si a fost recunoscuta ca fiind un muzeu de importanta nationala
- directorul va trebui sa acorde /sa alinieze salariile care se vor acorda la salariile aferente unui muzeu de importanta nationala.
- sporul de conditii de munca - se acoorda acum ca o suma, din cauza ca in fiecare an a fost plafonat sporul de 15%, asa incat s-a ajuns ca sporul nu se mai acorda ca procent din salariul de baza lunar, ci este o suma care nu se mai poate calcula in raport cu salariul de baza, nu se mai poate explica.
- in vigoare sunt Buletinele DSP pentru sporuri care arata ca sunt factori de risc maximi, pentru care conform H.G. privind aceste sporuri - se spune ca: - angajatorul trebuie sa acorde acest spor in procent de 15% din salariul de baza lunar.
Acum, odata cu reincadrarea pe functii, cu noile salarii aliniate la nivel national, directorul vrea sa acorde si sporul in procent de 15%, adica sa nu mai mentina sporul ca suma, suma pe care fiecare angajat a avut-o.
Intrebari:
1. - la reincadrarea pe functii, cu noile salarii aliniate la nivel national, cum se acorda sporul ? Se mentine sporul avut, ca suma ? sau se acorda in procent de 15% ? ( in procent de 15%, pentru ca prin reincadrare i se face implicit o noua incadrare - parerea mea ),
2. - dar la angajatii incadrati abia acum, cum se acorda sporul ? similar in plata ? sau in procent de 15% ? ( similar in plata nu ar fi corect pentru spor - pararea mea ).
Care ar fi procedura pentru acordare spor in procent de 15% ? Este posibila si corecta, legala, acordarea in procente de 15% ?