Buna ziua !
Un salariat a depus o Contestatie scrisa la angajator
pentru faptul ca nu este multumit
cu privire la stabilirea salariului.
Acesta a Contestat Decizia si Actul aditional de modificare a Contractului de munca emise de angajator.
Va rog frumos sa ma lamuriti
1. - daca la Contestatia salariatului
angajatorul este obligat sa dea un Raspuns scris salariatului.
- daca angajatorul i-a comunicat salariatului, sub semnatura de primire,
un Raspuns al ordonatorului principal de credite - Consiliul Judetean
privind modul de stabilire al salariatului
este suficient ? si echivaleaza cu un Raspuns scris al angajatorului
la Contestatia salariatului ?
Nu ar trebui ca angajatorul sa i se adreseze in scris salariatului nemultumit
si, daca vrea, pentru o intarire a celor sustinute,
sa depuna atasat si Raspunsul ordonatorului principal de credite - Consiliul Judetean ?
odata ce Legea 153 /2017 spune ca
fiecare ordonator de credite - stabileste salariul angajatilor proprii
si nu ordonatorul principal de credite - Consiliul Judetean ?
2. - la instanta, salariatul va depune o Contestatie
doar impotriva Deciziei si Actului aditional de modificare a Contractului de munca emise de angajator ?
sau
- si impotriva Raspunsului scris al angajatorului
prin care spune ca isi mentine decizia ?
3. - de la ce termen incepe sa curga dreptul salariatului
de a depune la instanta
Contestatia impotriva Deciziei angajatorului
cu privire la stabilirea salariului ?
- de la data primirii, sub semnatura de primire,
a Raspunsului ordonatorului principal de credite - Consiliul Judetean ?
sau
- de la data primirii Raspunsului scris al angajatorului
prin care spune ca isi mentine decizia ?
Un salariat a depus o Contestatie scrisa la angajator
pentru faptul ca nu este multumit
cu privire la stabilirea salariului.
Acesta a Contestat Decizia si Actul aditional de modificare a Contractului de munca emise de angajator.
Va rog frumos sa ma lamuriti
1. - daca la Contestatia salariatului
angajatorul este obligat sa dea un Raspuns scris salariatului.
- daca angajatorul i-a comunicat salariatului, sub semnatura de primire,
un Raspuns al ordonatorului principal de credite - Consiliul Judetean
privind modul de stabilire al salariatului
este suficient ? si echivaleaza cu un Raspuns scris al angajatorului
la Contestatia salariatului ?
Nu ar trebui ca angajatorul sa i se adreseze in scris salariatului nemultumit
si, daca vrea, pentru o intarire a celor sustinute,
sa depuna atasat si Raspunsul ordonatorului principal de credite - Consiliul Judetean ?
odata ce Legea 153 /2017 spune ca
fiecare ordonator de credite - stabileste salariul angajatilor proprii
si nu ordonatorul principal de credite - Consiliul Judetean ?
2. - la instanta, salariatul va depune o Contestatie
doar impotriva Deciziei si Actului aditional de modificare a Contractului de munca emise de angajator ?
sau
- si impotriva Raspunsului scris al angajatorului
prin care spune ca isi mentine decizia ?
3. - de la ce termen incepe sa curga dreptul salariatului
de a depune la instanta
Contestatia impotriva Deciziei angajatorului
cu privire la stabilirea salariului ?
- de la data primirii, sub semnatura de primire,
a Raspunsului ordonatorului principal de credite - Consiliul Judetean ?
sau
- de la data primirii Raspunsului scris al angajatorului
prin care spune ca isi mentine decizia ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
6 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 08 Feb. 2018
Institutia trebuie sa raspunda contestatiei angajatului daca aceasta este depusa in termen legal si respecta procedura, facand o informare asupra bazei legale si a modului de calcul. Mai departe, este decizia angajatului de a actiona in instanta institutia. Ca termen, nu se aplica termenul de contestare, ci termenul pentru litigiile de munca.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 08 Feb. 2018
1. - Nu stiu, spuneti-mi va rog care este termenul pentru litigiile de munca ?
pentru ca in Sindicat se spune ba ca este 30 de zile, ba ca este 45 de zile ....
2. - institutia nu a Raspuns in scris angajatului care o facut Contestatia. Ce va trebui sa faca angjataul ?
3. - daca institutia a depasit termenul in care trebuia sa ii dea un Raspuns scris la Contestatia angajatului, ce va trebui sa faca angajatul ?
4. - daca angajatorul nu Raspunde si nu ai cum sa il faci sa iti raspunda in scris, ce va putea sa faca angajatul ? Va trebui sa dea in judecata pe angajator ?
5. - daca angajatorul nu Raspunde, cand sa depuna actiunea in instanta ? cum se mai calculeaza termenul in care angajatul trebuie sa depuna actiunea ?
6. - unde trebuie sa actiunea la angajator ? sau la Tribunal, litigii de munca ? sau la instanta de contencios administrativ ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 09 Feb. 2018
Termenul de raspuns este de 30 de zile, dupa care, angajatul poate deschide actiunea. Acesta poate deschide actiunea indiferent daca are sau nu are raspuns la contestatie.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 09 Feb. 2018
Dar daca angajatul va depune Actiunea si nu va respecta termenul pentru procedura prealabila, instanta de judecata nu ii va respinge actiunea ?
Doamna de la Sindicat asa a spus. Are dreptate ? Angajatul este obligat sa respecte un asemenea Termen inainte de a depune Actiunea la instanta de judecata ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 12 Feb. 2018
Actiunea poate fi respinsa daca angajatul nu a respectat termenele procedurale.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 12 Feb. 2018
In situatia de fata, angajatul va trebui sa astepte Termenul de raspuns al angajatorului care este de 30 de zile, sa il calculeze care este ( care este ultima zi cand trebuia angajatorul sa ii raspunda in scris ), indiferent daca are sau nu are raspuns la contestatie, si abia apoi sa deschida actiunea asa cum ati spus dumneavoastra, pentru ca altfel i se va respinge actiunea pentru ca nu a respectat termenele procedurale, adica procedura prealabila.
Este greu in acest caz pentru ca in Lege nu se spune si ce se intampla cand angajatorul nu raspunde in scris la Contestatia angajatului.
Va multumim enorm de mult pentru sfaturi !