Buna dimineata. Avem nevoie de ajutorul dumneavoastra.
Recent, la verificarea Dosarelor de personal ale angajatilor, s-a descoperit de catre organul de control faptul ca: un salariat a fost angajat pe un post care cerea studii superioare, dar acesta a avut la Dosarul de concurs doar Diploma de absolvire SSD /studii superioare de scurtă durată.
- a fost angajat pe postul de restaurator, doar în baza unei Diplome de absolvire studii superioare.
- Diploma de absolvire studii superioare ? este pentru SSD = studii superioare de scurta durata
- NU a avut la Dosarul de concurs /angajare ? Diploma de licenta, pt studii superioare
NU a avut la Dosarul de concurs /angajare ? Diploma de licen?ă, pt studii superioare
- abia acum face facultate
- abia acum face ?i cursurile pentru postul de restaurator, pentru studii superioare
Acum, ce se va putea intampla ?
- angajarea a fost nelegala ?
- se va imputa banii /salariile primite de angajat ?
- cui ?
- ce sanc?iuni legale sunt ? - civile, penale, ...?
Recent, la verificarea Dosarelor de personal ale angajatilor, s-a descoperit de catre organul de control faptul ca: un salariat a fost angajat pe un post care cerea studii superioare, dar acesta a avut la Dosarul de concurs doar Diploma de absolvire SSD /studii superioare de scurtă durată.
- a fost angajat pe postul de restaurator, doar în baza unei Diplome de absolvire studii superioare.
- Diploma de absolvire studii superioare ? este pentru SSD = studii superioare de scurta durata
- NU a avut la Dosarul de concurs /angajare ? Diploma de licenta, pt studii superioare
NU a avut la Dosarul de concurs /angajare ? Diploma de licen?ă, pt studii superioare
- abia acum face facultate
- abia acum face ?i cursurile pentru postul de restaurator, pentru studii superioare
Acum, ce se va putea intampla ?
- angajarea a fost nelegala ?
- se va imputa banii /salariile primite de angajat ?
- cui ?
- ce sanc?iuni legale sunt ? - civile, penale, ...?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
5 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 31 Iul. 2023
Din cele prezentate, la verificarea dosarului de angajare a fost o cerinta neindeplinita. Nu se poate face retroactiv o corectie, se poate face o solicitare catre angajat de prezentare a unei diplome de studii de lunga durata, altfel acestuia trebuie sa i se faca incadrarea pe un post compatibil (daca acesta exista) sau desfacerea contractului de munca. Penalizari pot fi pentru cei din comisia care a aprobat dosarul de angajare...
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 07 Aug. 2023
Am inteles ca juristul nu primeste Dosarul candidatilor la concursuri ..., ci doar Raportul comisiei de concurs.... nu are nici o vina?
Juristul ar putea sa ceara documentele sa le verifice ? sau daca angajatorul i-a dat doar acest lucru sa faca draft-ul Deciziei de angajare, trebuie sa faca acest lucru, fara a raspunde in vreun fel ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 07 Aug. 2023
Juristul raspunde daca a facut parte din comisia de evaluare a dosarelor de angajare
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Aug. 2023
Nu. Juristul intocmeste doar draftul Deciziei.