Buna ziua,
Am o situatie unica pentru mine.
Salariatul "X" depune demisie art.55c, cu preaviz 20zile / CIM.
SC a acordat 21zile C.O. / este operat stat plata / salariatul a primit suma aferenta.
Efectuat C.O. fizic 11zile
Mai are de recuperat fizic 10 zile C.O.
Se poate compensa 10 zile C.O. de recuperat fizic cu 10 zile din preaviz 20zile?
multumesc
Am o situatie unica pentru mine.
Salariatul "X" depune demisie art.55c, cu preaviz 20zile / CIM.
SC a acordat 21zile C.O. / este operat stat plata / salariatul a primit suma aferenta.
Efectuat C.O. fizic 11zile
Mai are de recuperat fizic 10 zile C.O.
Se poate compensa 10 zile C.O. de recuperat fizic cu 10 zile din preaviz 20zile?
multumesc
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 23 Sep. 2018
Zilele de concediu de odihna trebuie efectuate pana la finalul preavizului sau pot fi platite de catre angajator daca nu sunt acordate. Daca angajatul mai are de efectuat 11 zile la data la care si-a dat demisia, acesta poate lua concediu de odihna in preaviz cu acordul angajatorului.